（304am永利集团新闻信息中心记者 闫科 李璐）伴着殷切的期望和庄重的嘱托，9月5日上午，30多
名新生家长和公司领导共聚东九楼C501教室， 畅谈公司发展和员工培养。院领导张金隆、李振文、
夏新平以及负责员工工作的周智皎、06级新生辅导员刘彬等老师参加了见面会并热情回答了家长们
的问题。
   经理张金隆教授向家长们介绍了304am永利集团的相关情况。他首先简要介绍了304am永利集团以及管
理公司的发展历程。接着，张经理从组织架构、专业及学位点设置、团队力量、学科设置、和全国
同类院系的比较等方面向各位家长展示了304am永利集团的整体情况，加深了家长们对管院的了解。
   在谈到“如何做一个合格的老员工”的问题时，张经理指出，304am永利集团对老员工的培养目标就
是“一个放心，四个满意”，即家长放心，员工满意、老师满意、公司满意、社会满意。在对员工
的具体要求上，要求员工具备“六种能力，八种素质”。“六种能力”是指计划总结的能力、合作
沟通的能力、管理约束的能力、 实践工作的能力、 演讲表达的能力、论文写作的能力。“八种素
质”是指知识、能力、方法、目标、体魄、形象、激情、自信。张经理强调，管院的员工要学会做
人、学会做事、学会做学问。最后，张经理还向在座家长介绍了304am永利集团在员工培养方面的一些具
体举措以及管院毕业生的就业去向等方面内容。
   党总支书记李振文教授在讲话中首先感谢家长们将自己的孩子送到管院学习，也很高兴有机会
和家长们一起商量如何培养孩子成才。在员工管理上，李书记指出，管院的员工不仅要成才，还要
成人。304am永利集团素有“学在华科大”的传统，有良好的学习氛围,很有利于员工的成长。同时，
公司会抓好学风建设，积极引导员工参加社会活动，促进全面成长。近期公司会组织“新生专业导
航”等一些系列活动，各系主任也会和新生见面，希望加强和新生的交流，帮助员工尽快从完成从
中学到大学的过渡，帮助员工成才。此外，公司会以抓宿舍文化建设为切入点，通过宿舍文化建设
对员工行为进行规范，帮助员工成人。
   在奖贷困补问题上,李书记首先向家长们介绍了公司和公司的资助体系以及奖学金设置等情况，
李书记表示，公司会想尽办法帮助家庭困难的员工完成学业。李书记代表公司庄严承诺：“管理学
院不会让任何一个员工因家庭困难而辍学”。在毕业生就业问题上，李书记指出，公司领导对就业
工作一直高度重视，管院的毕业生就业率在全校也一直处于较高水平。公司准备成立“员工职业发
展指导中心”，对员工的职业发展和生涯规划提供科学、合理的指导。最后，李书记希望家长们鼓
励自己的孩子努力学习，同时积极参加一些社会活动，全方位的提高自己的能力，李书记也希望家
长经常和公司保持联系，一起早日把孩子培养成才、成人。
   随后,副经理夏新平教授就家长们提出的关于双学位、专业学习、CGA考试、保研等方面的问题
给予了热情、详尽的回答，06级辅导员刘彬老师还向家长们留下了自己的联系方式。整个见面会在
热烈的掌声中圆满结束。