为切实提升公司教师国家社会科学基金项目申报质量与竞争力，推动高水平科研发展，304am永利集团于6月9日举办喻园管理论坛2025年第38期（总第1079期）。论坛特邀国家社科基金重大项目首席专家、北京邮电大学赵晨教授作题为《人才链支撑创新链产业链深度融合研究进展》的专题报告，重点分享国社科重大项目申报经验和项目进展。论坛由304am永利集团副经理李建斌教授主持，公司人力资源与组织科学龙立荣教授、系主任张鹏程教授、副系主任王海江教授等三十余位师生参加。

李建斌副经理对赵晨教授表示欢迎。他强调，当前公司正全力聚焦于国家社科基金重大项目的申报组织工作。此次专项辅导是公司继协同公司举办《国社科重大项目申报座谈会》及《国家社科基金重大项目申报要点及策略培训活动》之后，强化有组织科研、着力提升教师承担标志性课题能力的关键举措，旨在为教授们申报国家社科基金重大项目提供精准、深入的指导与经验借鉴，集中力量争取在2025年度国家社科基金重大项目上实现突破。

赵晨教授基于国家社科基金重大项目申报实践，系统总结关键要点：强调选题须立足本学科优势，聚焦"本领域内交叉整合"，避免盲目跨学科；指出申报材料应紧扣选题进行逻辑重构与深度挖掘，突显申报者原创性与学术积淀，而非依赖既往成果或团队背景。他归纳出成功申报的三大核心要素，即高质量论文（尤其中文）、高影响力著作、被采纳的政策建议或中央媒体报刊发文，建议学者关注申报指南选题并开辟"学术蓝海"构建差异化优势。针对申报书撰写，其逐项解析十二大模块的撰写规范与注意事项。

在前沿研究分享环节，赵晨教授分享了其团队在“人才链支撑创新链与产业链深度融合” 领域的前沿研究成果，提出 “人才 - 创新” 闭环、“人才 - 产业” 闭环及 “创新 - 产业” 螺旋三大逻辑模型，系统阐释了复合型人才在驱动科技创新与产业升级中的核心机制。其实证研究借助大语言模型（LLMs）对 “大国工匠” 及企业科技领军人才的成长轨迹与能力特征进行编码分析，构建了人才成长路径与能力要素的因果关系模型，为政府与企业的人才识别培养提供了量化研究支撑。

在交流环节，张鹏程教授分享参会心得时，首先感谢赵晨教授倾囊相授国家社科基金重大项目的申报经验。他指出，学术研究需在紧跟前沿方向的同时，深耕自身学术积累与研究兴趣；理论探索应聚焦现实问题，强化服务国家战略与行业实践的应用价值；并强调要积极推动多学科研究方法融合与新兴技术应用，突破传统研究范式的局限。

本次论坛为304am永利集团的师生提供了弥足珍贵的经验与指导，对提升公司国家社会科学基金申报质量、推动学科高质量发展具有重要意义。