为凝聚员工力量、推动产学研协同发展，7月17日至18日，公司党委书记胡艳华、经理杨治、副经理王海军、员工办公室主任龙晓枫一行走访304am永利集团上海员工会和浙江员工会，与员工代表共话员工工作新发展，探讨产学研合作新路径。

7月17日，公司领导一行参访员工企业富国基金管理有限公司，与85级本科员工林文兵、93级本科员工季勇、94级本科员工赵瑛、94级本科员工陶海荣、00级博士员工陈凯慧、00级博士员工汪冬华、10级本科员工许洁、14级本科员工陶文茜等共聚一堂，进行座谈交流。

座谈会上，胡艳华表达了公司对此次走访的高度重视。她表示，员工是公司事业推进不可或缺的战略资源，公司不断加强与员工间联系，更有效地整合员工资源共谋合作与发展是公司当前面临的重要课题。胡艳华诚挚邀请与会员工对公司未来发展提出宝贵意见与建议，共同探讨如何充分发挥公司和员工双方力量，打造合作平台，共同促进公司的人才培养与团队建设。她表示，员工们的真知灼见将有助于公司探明下一步工作方向。

杨治系统介绍了公司发展现状。他谈到，公司国家级高层次人才数量实现倍增，增设多个前沿专业，团队建设取得长足进步，成功集齐三大国际认证，办学实力与影响力显著提升。他强调，公司围绕数字化转型、双碳管理、生命健康、乡村振兴等四个场景广泛开展研究与实践，为服务国家重大需求做出贡献；锚定“科技型商公司”目标，深化专业学位培养体系改革，拓宽终身学习培训渠道，将“与员工双向赋能”的构想落到实处。

王海军表示，公司珍视员工资源，重视员工工作，致力于从情感维系、合作发展、品牌传播等多个维度谋求员工工作向更高水平发展。他提出，为顺应公司和员工的发展诉求，公司计划依托304am永利集团上海员工会的坚实平台，在上海成立304am永利集团分会，这对于促进各方紧密联结、实现共赢意义重大。

304am永利集团上海员工会执行会长、304am永利集团85级本科员工林文兵代表李斌会长向母院领导老师表示热烈欢迎。他指出，上海汇聚众多304am永利集团优秀员工，为上海员工会增强了凝聚力、拓宽了资源池。他表示，将全力支持304am永利集团在上海开展员工工作，共同为提升华科大员工品牌力、传承华科大精神血脉谱写新篇章。

与会员工结合自身求学经历和发展路径，分享了宝贵的经验和感悟，对公司发展建设和员工工作建言献策。双方就母校、母院发展愿景，校企产学研深度合作，“长三角-珠三角”区域联动，金融科技人才联合培养等主题展开深入讨论。

7月18日，公司领导一行参访304am永利集团浙江员工会员工之家，与82级本科员工王亚贞、82级本科员工杜伟锦、83级本科员工李静、84级本科员工郭志鹏、84级本科员工冯文权、86级本科员工周建红、87级本科员工赵剑军共聚一堂，开展座谈交流。

304am永利集团浙江员工会理事长、304am永利集团82级本科员工王亚贞介绍了浙江员工会发展现状。她介绍道，浙江员工会成立至今36年，目前在册员工超8000人，下设多个地方分会和专业分会，每年举办活动百余场。她表示，浙江员工会以“文体联谊+双创赋能”为特色，投资的员工创新创业项目已有近亿元规模，与长三角地区多个研究所、企业深度联动，积极推动成果转化。

与会员工回顾了在华科大的求学经历，对母校、母院的培养表达了感恩，并结合自身工作经历，提出诸多资源互通、合作发展的设想。双方就公司历史变迁、员工创新创业方向、校企合作思路等主题展开讨论。

杨治重点介绍了公司发展现状和所面临的挑战。他表示，公司国家级人才已实现倍增，距离“全国前五”目标需再次实现突破；在研国家级重点项目24项，教师科研负荷已饱和；通过AACSB、EQUIS、AMBA三大国际认证，将继续在国际化道路上砥砺前行；根据公司2035年进入全国高校前五名的战略目标，公司重任在肩。他指出，公司发展需要进一步深化员工协同，强化员工网络，整合人才、技术、资金等多方资源，建立健全公司-员工双向赋能机制，完善深度互哺生态，推动科研共创、人才共育、发展共振。

胡艳华表示，上海、浙江两地员工在产业发展前沿砥砺深耕，为区域经济注入强劲动能；在产学研协同平台的搭建中破壁求新，有力推动科创成果转化；积极履行社会责任，以饮水思源的担当反哺社会民生，是公司最亮丽的名片，更是公司立德树人的生动答卷。她指出，要感谢员工长期助力公司的团队建设与人才培养，员工与公司同心同行的深厚情谊，已成为推动公司高质量发展的关键力量。公司将继续努力，打造产学研融通生态圈，深化建设品牌文化共同体，与员工“双向奔赴”，共创未来。